2年前。
僕が転職活動を始めたときも、
販売士1級とGoogle広告認定資格とるぞ！
からスタートしました。
【第二新卒】【業界・業種未経験】
だから何かアピールできるものが欲しかったんですよね。
『だってそのままやっても内定とれる気がしないし…』
まあ、要は自信がなかったわけです。
わかります。
ほかの応募者は業界経験者だったり、
自分よりもっと若くて学歴も上だったり。
比べて僕自身が優れていると思えなかったから。
だから資格をとって少しでも差を埋めたい。
そう考えたわけです。
何も間違ってない。
未経験は圧倒的に不利だし、
第二新卒だから目立った実績も全然ない。
そもそも実績と呼べるものすらない。
だから差別化のために何かしないと！って思う。
ここは間違ってなかったです。
でも間違ってたのは資格の捉え方。
これを間違ったままだと、
- 資格取得に向けた多大な勉強時間
- 受験費用や参考書代金
この辺りは全部ムダになります。
それどころか、
不採用が続けば努力した分、メンタルにくる。
逆に捉え方を変えればサクッと転職できる。
実際僕も2年悩んでたのに、
4か月弱で内定出たし。
うまく転職できれば時間やお金に余裕が出る。
勉強しないから自分の時間に使えるし、
参考書代金とかももちろん必要ない。
それどころか、
ユニバの年パス買って毎月ユニバ、
シーズンごとに新しい服を購入。
数か月我慢すれば国内旅行で遊び放題。
それくらい変わります。
いやホンマに。
資格とるための費用バカにならんから。
販売士1級も受けるだけで1万円以上、
参考書代金考えると3-4万飛んでる。
ほかにもライブとかどんどん行ける。
今年こそはにじフェス行くって決めてる。
昨年一昨年は財布と相談して泣いたからね😭
2時だとかをマジで応援してる。
で、本題。
【【【転職は資格より実績重視】】】
多少重視してるとかじゃない。
圧倒的に資格重視。
資格＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜実績
こんな感じ。
僕もそう思ってた。
だから3-4万と勉強の150時間とをムダにした。
そもそも企業が中途採用しているのは
”即戦力”を求めているから。
単に労働力なら新卒で十分。
でも資格取得者は実務経験はない。
だから最初から求められていないわけ。
実際僕が転職面接した時も、
ウチではあんまり必要なくて。
もってる人も少ないんだよね
こんな風に聞かれたんだよ。
Google広告認定資格について広告代理店で！！
意味わからんでしょ。
逆にあなたたちはWEB広告何つこてるん！？
広告配信する会社でしょ！？
もうビックリ。
Google広告認定資格でそんな扱いだから、
販売士1級なんてもっとひどい。
そもそも深掘りされたことがないから。
空気よ、空気。
え？販売士1級ですけど？
別名リテールマーケティング1級ですけど？
御社はマーケティング会社では？？
ってな感じでムダです。
もちろん資格保有者前提の仕事もあるから、
全部が全部というわけじゃないけどね。
でも、
他の会社なら違う扱いじゃない？
そう思いたくていろんな求人みましたよ。
ものの見事に、
- ECサイト運用の実務経験2年以上
- 業務で法人営業を3年以上経験者
- illustrator・Photoshopを業務で使用した経験がある方
みたいに実務経験者しか求められてない。
結局、
『資格＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜実績』なのよ。
それじゃあ資格取得は全く無駄なのか？
というと、
そうでもないのがちょっとめんどくさい。
”即戦力”が欲しいとはいえ、
同じレベルの未経験者しかいなければ
その中で中途採用者が選ばれる。
その時は資格取得者の方が有利。
同じレベルならだけど。
それと、
「業務遂行能力があります！
”即戦力”になれます！」
ってアピールには向いていないだけで、
「この業界に強い関心があります！
行動力もあり自走できる人材です！」
みたいな行動力アピールは効果がある。
でも割に合わねえじゃん。
何万円も使って、何百時間も努力して
それで行動力アピール？？
それなら数時間勉強して、数千円払って
AIにブログ書かせた方がマシ。
というかそもそもだけど、
資格取得は必要じゃないんだよ。
未経験だろうが社会人経験浅かろうが、
【実務に耐える能力があること】
これを証明できればそれでいいんだから。
資格アピールはその1つの手段にすぎない。
個人的にその一番手っ取り早い方法が、
- 志望業界・業種で求められるスキル
- そのスキルを活かして実績作る
これが一番早くてラクで、効果がある。
ついでにポートフォリオがあればWEB系は強い。
エンジニアならコーディングしたサイトとかね。
ここで大切なのは、いかに遠回りしないか。
そのために『どんなスキルが求められるか』を
正確に把握することが大事。
イメージだけで先行しても、
僕みたいに嫌味を言われる結果に終わる。
「広告会社ならGoogleの資格は好評価のはず！」
みたいな。
遠回りしないためには
転職エージェントの利用が必要不可欠！
- 求人の詳細や裏情報
- 業界ごとに求めらる人材の特徴
- 過去内定した人の特徴や性格、実績
彼ら彼女らはいろんな情報を持ってる。
情報たくさん。情報の宝庫✨
もちろん守秘義務で洩らせない内容もあるけど。
調べるより確実に、そして正確に
『どんなスキルが求められるか』
この正解を教えてくれる。
使わない手はないよね。
そのためにまず資格取得だ！
と意気込んでる方には悪いけど、
マジで遠回り。やめた方がいい。ムダ。
資格取得するくらいなら
まずは転職エージェントに登録！
正確な情報収集と事前準備から！
求められるスキルがわかれば
それに合わせて実績を作る。編集する。
最初の転職エージェントは
中小規模の転職エージェントがおすすめ。
最初は求人の多さなんて必要ないし、
中小規模の方がサポートが手厚いから。
- 就職shop
- ハタラクティブ
- type転職エージェント
この辺りかな。
転職エージェントの中でも当たりはずれがあるから、
複数のエージェントと相談してみて、
信頼できる人を探すのがコツ。
繰り返しになるけど、
【【【転職は資格より実績重視】】】
今から資格をとって転職って考えるなら、
さっさと転職活動はじめることをおすすめします。
